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设计（ ）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因
时间：2021-11-14
人气：0
（ ）不属于薪酬职能。
时间：2021-12-05
（ ）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价
时间：2021-11-17
（ ）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触
时间：2021-11-29
（ ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
时间：2021-12-03
一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（ ）。
时间：2021-11-13
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛
时间：2021-11-21
（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、
科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不
时间：2021-11-18
（ ）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理
时间：2021-12-10
