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在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是
时间：2021-11-13
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评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
时间：2021-11-28
双因素理论中，（）属于保健因素
时间：2021-11-25
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
时间：2021-12-02
（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
时间：2021-12-13
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保
（）与工作岗位或技能的关系最紧密
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
时间：2021-11-27
（）不属于绩效管理工具
时间：2021-11-19
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两
时间：2021-11-22
