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企业大量的成功案例证明，采用以员工()为依据的晋升策略，存在
时间：2021-11-09
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沙盘推演考察被试者的()，并能培养团队合作的精神。
时间：2021-11-26
心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的()。
时间：2021-11-27
要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展
()包括现实能力的测试和潜在能力的测试。
时间：2021-11-21
测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，
时间：2021-11-16
测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳
时间：2021-11-29
常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的
时间：2021-12-04
()是衡量测试有效性的指标。
时间：2021-11-30
信度是衡量()是否稳定、可靠的指标。
时间：2021-11-22
