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(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的
时间：2021-11-27
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(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基
时间：2021-12-01
（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（ ）。
时间：2021-11-23
（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案
时间：2021-11-30
（2018年5月）（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才
时间：2021-11-18
(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
时间：2021-11-20
(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标
时间：2021-11-09
(2015年5月)（ ）是取得公正客观评估结果的前提和保证
时间：2021-12-09
(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
时间：2021-11-21
(2015年5月)（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。
时间：2021-12-06
