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(2019年11月)（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化
时间：2021-11-20
人气：0
(2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的
时间：2021-11-27
（2019年5月）评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（
（2018年5月）获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。
时间：2021-11-10
（2018年5月）（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根
时间：2021-11-19
(2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出
时间：2021-11-18
(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪
(2019年11月)根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量
时间：2021-12-08
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l
时间：2021-11-14
(2017年5月)()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人
时间：2021-12-03
