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(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
时间：2021-12-04
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(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目
时间：2021-11-10
(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（
时间：2021-11-23
(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于
时间：2021-11-19
(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素
时间：2021-11-16
(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利
时间：2021-12-07
(2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质
(2015年5月)（ ）不属于劳动力需求模型的修正。
(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获
时间：2021-12-08
(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
时间：2021-11-27
