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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（
时间：2021-11-13
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（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确
时间：2021-12-04
360度考评宜采用（ ）的评价方式。
时间：2021-11-18
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360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。
（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深
时间：2021-11-28
下列关于360度考评法的说法，不正确的是（ ）。
时间：2021-11-14
（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多
时间：2021-11-23
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。
时间：2021-11-15
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀
时间：2021-11-24
