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（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点
时间：2021-11-10
人气：0
最精确的绩效指标计算方法是()。
时间：2021-11-11
（）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或
（）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标
时间：2021-11-27
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（ ）。
时间：2021-11-19
（ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行
时间：2021-12-04
属于技术岗位的是（ ）。
时间：2021-12-01
（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定
时间：2021-11-14
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
时间：2021-11-28
（ ）不是由考评者的主观性带来的。
