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（ ）是实现员工培训规划各项目标的重要保障。
时间：2021-12-01
人气：0
（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
时间：2021-11-11
对培训效果进行反应评估，评估单位为（ ）。
时间：2021-12-08
培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
时间：2021-11-21
下列各项中，（ ）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。
时间：2021-11-15
（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、
时间：2021-11-29
（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的
时间：2021-11-30
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是
时间：2021-11-17
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。
时间：2021-11-26
（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长
