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（ ）必须具备较强的概念技能。
时间：2021-12-03
人气：0
（ ）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。
时间：2021-12-08
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。
时间：2021-11-25
能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中
时间：2021-11-12
（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。
时间：2021-12-07
（ ）的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到
时间：2021-11-30
高层培训宜采用（ ）的培训方式。
时间：2021-11-29
属于培训后评估作用的是（ ）
时间：2021-11-09
（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤
时间：2021-11-26
（）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获
