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（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
时间：2021-11-16
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人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理
时间：2021-11-13
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
时间：2021-11-18
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的
时间：2021-12-10
品质主导型考评的特点是（ ）。
时间：2021-12-02
（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作
时间：2021-11-20
绩效管理的最终目标是（ ）。
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员
时间：2021-12-08
招聘评估的最主要目的是（ ）。
时间：2021-12-12
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班
