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()也对考评周期有影响。
时间：2021-11-27
人气：0
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
时间：2021-12-06
人气：4
绩效考评结果还可以作为培训的（ ），也就是用绩效考评结果衡
时间：2021-12-04
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要()的提供者。
时间：2021-11-28
工作流程图内不含（ ）分析要素。
时间：2021-11-17
对（ ）问题的回答无益于构筑绩效金字塔。
时间：2021-11-15
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
时间：2021-12-01
能够支持组织目标实现的团队业绩不包括（ ）。
时间：2021-11-30
（ ）最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
时间：2021-12-05
当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用（ ）确定团队绩
