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约翰?瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是()。
时间：2021-11-29
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培训成果转化是指将培训中所学到的()等内容应用到实际工作中去
时间：2021-11-28
对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，()
时间：2021-11-23
影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力，
时间：2021-11-18
企业在构建学习型组织时，还应当达到的具体要求包括()。
时间：2021-12-02
()可以提高逻辑思维能力。
时间：2021-11-10
职业生涯指导顾问的任务包括（）。
时间：2021-11-27
智力激励法的步骤五——加工整理包括设想的增加、（ ）。
（ ）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造
时间：2021-12-08
缺点列举法实施步骤不包括（ ）。
