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下列关于人员替换法的说法中，错误的是（ ）。
时间：2022-01-08
人气：0
组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（
时间：2022-01-10
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
时间：2022-01-01
通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求
时间：2021-12-28
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的()职位的计划。
在人力需求预测中，()决定着人员需求量。
时间：2021-12-23
对企业而言，提前退休的好处是()。
时间：2022-01-03
下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是(
时间：2021-12-22
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依
时间：2021-12-16
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于(
时间：2022-01-02
