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（）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销
时间：2021-08-20
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绩效考核侧重于（）。
时间：2021-08-21
（）是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次
时间：2021-08-05
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
时间：2021-08-13
（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究
下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。
时间：2021-08-02
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的
时间：2021-07-30
（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项
时间：2021-08-19
在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
时间：2021-08-18
（）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正
