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明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?( )

  • A.提薪
  • B.工作扩大化
  • C.解聘威胁
  • D.升职
查看答案 纠错
答案: D
本题解析:

本题考查管理学的基本原理。 按照马斯洛需求层次理论,明华现在处于尊重需要占主要地位的层次,即渴望自尊和希望受到别人的尊重。 A 项错误,提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。

B 项错误,工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多,从而给员工增加了工作种类和工作强度。

工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。

C 项错误,以解聘来威胁员工不属于激励措施,且涉及到的是安全需要,跟尊重需要无关。

D 项正确,尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、 能胜任、充满信心、能独立自主。总之,内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信, 受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉,也是对员工人格、工作、能力与才干的 高度评价。对明华采取升职的措施,最能产生激励效果。

更新时间:2021-08-26 00:05

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