甲企业于2017年12月31日购入乙公司股票1000股,每股购进价98元,支付手续费300元。2018年2月6日,乙公司发放股利,纳税后为每股16元。2019年2月10日,乙公司以10比5的比例送股。甲企业于2019年12月30日以每股88元出售所持有的甲公司股票,手续费500元。
甲企业在购买乙公司股票前,对乙公司股票行情进行调查。经查,乙公司2016年每股股利为18元,估计年股利增长率为5%。甲企业计划一年后按照96元/股价格出售,期望报酬率为15%,不考虑交易手续费,甲企业应该在股票价格低于( )时购买。
根据股票估价模型
其中V为股票价格;dt为第t期的股利;n为预计持有股票的期数;K为投资人期望报酬率;Vn为未来出售时预计的股票价格,将数值代入,求得:
V=18×(1+5%)÷(1+15%)+96÷(1+15%)=99.91(元)。
影响员工绩效的主要因素有( )。
《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有()。
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据,其主要作用有( )。
下列关于宽带薪酬设计的说法,正确的是( )。
企业定员的确定应遵循的原则有( )。
绩效评估的内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的,使用时注意遵循的原则有( )。
小李与某运输企业签订劳动合同,规定期限1年,试用期6个月,试用期内月工资800元,试用期满后第一年按照当地最低工资标准1200元支付劳动报酬。1个月后,小李不满意该企业工作环境,提出辞职,公司要求其承担违约责任。以上案例中,运输企业违反《劳动法》的内容有( )。
劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬,是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法,正确的是( )。
企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表,上面只写明( )。
用统计分析方法制定劳动定额时,一般需要计算( )。