某运输企业扩大生产规模，有甲乙两个方案可供选择，基准收益率为7%，两个方案相关数据资料如下表所示。
甲方案的收益年金和费用年金分别为（ ）万元。
首先，将残值作为负的费用处理。甲方案收益年金为1600万元。费用年金是将建设费用作为费用折合到每年，将残值折现到每年作为负的费用。所以甲方案费用年金＝7000×（A/P，7%，12）－1500×（A/F，7%。12）＝797（万元）。
其次，将残值作为收益处理。甲方案收益年金＝1600＋1500×（A/F，7%，12）＝1684（万元）。费用年金＝7000×（A/P，7%，12）＝881（万元）。
影响员工绩效的主要因素有（ ）。
《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有（）。
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（ )。
下列关于宽带薪酬设计的说法，正确的是（ ）。
企业定员的确定应遵循的原则有（ ）。
绩效评估的内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的，使用时注意遵循的原则有（ ）。
小李与某运输企业签订劳动合同，规定期限1年，试用期6个月，试用期内月工资800元，试用期满后第一年按照当地最低工资标准1200元支付劳动报酬。1个月后，小李不满意该企业工作环境，提出辞职，公司要求其承担违约责任。以上案例中，运输企业违反《劳动法》的内容有（ ）。
劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是（ ）。
企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表，上面只写明（ ）。
用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（ ）。
