密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（　　）既关注日常的操作又关注人员。

• A.战略伙伴
• B.变革推动者
• C.管理专家
• D.员工激励者

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答案： D

本题解析：

本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四类，其中既关注日常的操作又关注人员的角色是员工激励者。

更新时间：2021-08-06 12:08

包含此试题的试卷

• 2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》名师预测卷3

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