某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

• A.职位分类法
• B.职位等级法
• C.计点法
• D.因素比较法

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答案： C

本题解析：

以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C。

更新时间：2021-08-30 03:59

包含此试题的试卷

• 2021年中级经济师考试《工商管理实务》名师预测卷2
• 2017年中级经济师《工商管理专业知识与实务》真题

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多选题

下列关于影响商品需求弹性因素的说法，正确的有（ ）。

• A.一般来说，生活必需的产品需求弹性较大
• B.一般来说，商品的用途越多，需求弹性就越大
• C.一种商品若有许多相近的替代品，这种商品的需求价格弹性大
• D.时间越短，商品的需求弹性越缺乏
• E.投入品替代性越大，商品的需求弹性就越大

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多选题

关于供给价格弹性的类型，下列表述正确的有（ ）。

• A.ES=0，供给完全有弹性
• B.ES>1，供给弹性充足
• C.ES＜1，供给弹性不充足
• D.ES=1，供给价格弹性为1
• E.ES=∞，供给完全无弹性

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多选题

关于需求价格弹性与生产者或销售者的总销售收入关系的说法，正确的有（ ）。

• A.需求富有弹性，销售收入与价格变动呈反方向变动
• B.高弹性，适合采用薄利多销的方式增加收入
• C.低弹性，适合采用薄利多销的方式增加收入
• D.需求缺乏弹性，销售收入与价格变动呈同方向变化
• E.需求单一弹性，价格变动不会引起销售收入变动

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多选题

在其他条件不变的情况下，关于需求价格弹性和总销售收入的关系的说法，正确的有（ ）。

• A.需求价格弹性系数大于1，产品价格降低时，会使生产者的销售收入增加
• B.需求价格弹性系数小于1，产品价格提高时，会使生产者的销售收入减少
• C.需求价格弹性系数等于1，产品价格提高时，不会影响生产者的销售收入
• D.需求价格弹性系数小于1，产品价格提高时，会使生产者的销售收入增加
• E.需求价格弹性系数大于1，产品价格提高时，会使生产者的销售收入增加

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多选题

关于需求收入弹性类型的说法，错误的有（ ）。

• A.Ey=0，表明不管收入如何变动，需求数量不变
• B.Ey＜0，表明收入增加时买得少，收入降低时买得多
• C.0＜Ey＜1，表明收入弹性高，需求数量的相应增加大于收入的增加
• D.Ey>1，表明收入弹性低，需求数量的相应增加小于收入的增加
• E.Ey=1，表明收入变动和需求数量变动是成相同比例的

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多选题

以下（ ）因素能够决定某种商品需求价格弹性的大小。

• A.该种商品的替代品的数量和相近程度
• B.该种商品的生产周期长短
• C.该种商品的生产自然条件状况
• D.该种商品在生活消费中的重要性
• E.该种商品的用途多少

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多选题

影响供给价格弹性的因素有（ ）。

• A.替代品数量和相近程度
• B.商品重要性
• C.时间
• D.投入品替代性大小及相近程度
• E.生产周期和自然条件

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多选题

下列关于需求收入弹性的表述，正确的有（ ）。

• A.一般来说，高档品的需求收入弹性大于1
• B.一般来说，必需品的需求收入弹性大于0小于1
• C.一般来说，低档品的需求收入弹性等于0
• D.需求收入弹性大于1，表明收入弹性高
• E.需求收入弹性小于0，表明收入增加时买得少

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多选题

关于需求价格弹性影响因素的说法，正确的有（ ）。

• A.非必需的高档商品，需求弹性大
• B.生活基本必需品的需求缺乏弹性
• C.一种商品的用途越多，它的需求弹性越大
• D.一种商品若有极少的替代品，则该商品的需求弹性大
• E.时间越短，商品的需求弹性越缺乏

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多选题

假定价格不变，能够导致某种商品的需求曲线发生位移的因素包括（ ）。

• A.消费者偏好
• B.该商品自身的价格
• C.消费者收入
• D.价格弹性
• E.生产成本

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