当前位置：首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（ ）。
工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。职位说明书中工作规范应包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。
构建跨年度预算平衡机制包括（ ）。
部门预算是市场经济国家财政预算管理的基本组织形式，其基本含义包括（ ）。
下列属于部门预算原则的有（ ）。
下列采购方式，为非招标性采购的是（ ）。
下列关于国家金库的说法正确的有（ ）。
下列关于国库集中收付制度的表述正确的有（ ）。
政府预算的特征包括（ ）。
政府采购的基本原则主要包括（ ）。
从收入方面看，政府通过预算的安排，采用（ ）等手段参与国民生产总值的分配，把各地区，各部门，各企业及个人创造的一部分国民生产总值集中起来，形成政府的财政资金。
预算支出拨款的原则包括( )。
