以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

• A.目标不明确，导向性差
• B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
• C.无法提供丰富的反馈信息
• D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E:可能会导致员工只重结果不重过程

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答案： B、C

本题解析：

以员工工作结果为导向的考核方法具有目标明确、导向性强的优点，但其缺点是无法屏蔽外界环境的影响，可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向，可能导致部门内部的不良竞争，无法提供丰富的反馈信息。

更新时间：2021-08-24 00:15

包含此试题的试卷

• 2013初级经济师人力资源真题卷

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