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材料二:华为2022年年度报告提出,坚持匹配业务,组织敏捷高效,有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时,坚持“责任结果导向”的获取分享制,建立差异化激励机制,不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。坚持“以客户为中心,以奋斗者为本"的核心价值观,不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。

“不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。”华为这种做法,从管理学的角度看属于( )的主要做法。

  • A.经济人假设
  • B.社会人假设
  • C.自我实现人假设
  • D.复杂人假设
答案: D
本题解析:

本题考查人性假设。

华为“不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康”,意味着华为承认人的需要是多种多样的,善于采取灵活多样的奖励方式。

A项错误,经济人假设,认为:人是由经济诱因来引发工作动机的,其目的在于获得最大的经济利益。

B项错误,社会人假设,认为:人工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关系,经过与同事的关系获得基本的认同感。

C项错误,自我实现人假设,认为:人们力求在工作上有所成就,实现自治和独立,发展自己的能力和技术,以便富有弹性,能适应环境。

D项正确,复杂人假设,认为:每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但非常复杂而且变动性也很大,人们的动机安排在各种重要的需要层次上,这种动机阶层的构造不但因人而异,而且对于同一个人来说在不同的时间和地点也是不一样的。

故正确答案为D。

更新时间:2025-06-19 19:59
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