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材料二:华为2022年年度报告提出,坚持匹配业务,组织敏捷高效,有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时,坚持“责任结果导向”的获取分享制,建立差异化激励机制,不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。坚持“以客户为中心,以奋斗者为本"的核心价值观,不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。

“不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。”华为这种做法的优势是( )。

  • A.给企业带来活力
  • B.节约人才培养成本
  • C.安全性大
  • D.提高企业利益
答案: A
本题解析:

本题考查外部招聘。

华为“不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难”,这种做法属于外部招聘。外部招聘指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的优缺点如下:

(1)人力资源外部招聘的优点:①更大的候选人蓄水池;②会把新的技能和思想观念带入组织、激发企业活力;③比培训内部人员成本低;④降低徇私的可能性;⑤激励老员工保持竞争力,发展技能。

(2)人力资源外部招聘的缺点:①增加与招募和甄选相关的难度和风险;②需要更长的培训和适应阶段;③内部人员可能感到自己被忽视;④新的候选人可能并不适合组织文化;⑤增加搜寻成本。

故正确答案为A。

更新时间:2025-07-10 05:23
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