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材料二:华为2022年年度报告提出,坚持匹配业务,组织敏捷高效,有序推进组织与人才等各项变革。改革组织运行模式的同时,坚持“责任结果导向”的获取分享制,建立差异化激励机制,不拘一格广纳世界英才,让天才少年、科学家成群而来,攻坚克难。坚持“以客户为中心,以奋斗者为本"的核心价值观,不断改善工作生活环境,开展多样性活动保障员工身心健康。

“‘坚持责任结果导向'的获取分享制,建立差异化激励机制。”对华为这种做法,理解错误的是( )。

  • A.吸引和保留优秀人才
  • B.实现对员工的激励
  • C.提升企业绩效
  • D.提升企业外部形象
答案: D
本题解析:

本题考查激励的作用。

激励是指为激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求目标而努力的过程。激励的作用包括:调动员工积极性,助于实现组织目标,助于增强组织凝聚力,形成良好的竞争氛围。

A项正确,华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制,建立差异化激励机制”,有助于吸引和保留优秀人才。

B项正确,华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制,建立差异化激励机制”有助于吸引和保留优秀人才,有助于提高员工积极性、实现对员工的激励。

C项正确,华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制,建立差异化激励机制”有助于吸引和保留优秀人才,有助于提升企业绩效。

D项错误,华为“‘坚持责任结果导向’的获取分享制,建立差异化激励机制”更多的是对内部员工和组织的影响,与提升企业外部形象没有过多联系。

本题为选非题,故正确选项为D。

更新时间:2025-07-08 17:45
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