近年来，各地积极探索加强和创新社会管理的新模式、新方法，在加强社会管理创新，改进公共管理模式等方面取得显著成效。
　　“居民议事解民忧，民生实事不用愁，群众利益无小事，民主公开把票投......”2020年安徽省池州市某街道试点建立街道居民议事会议制度，讨论街道经济社会发展事项、民生实事项目、落实监督工作，当地政府鼓励群众建言献策，立足“民事民提、民事民议、民事民决”，发挥群众参与社会管理的基础作用和能动作用，从而降低了管理成本，提升了管理效益。
中国（江苏）自由贸易试验区某片区行政审批部门不断深化“放管服”改革，在全国率先开展“免证园区”建设。聚焦企业群众反映突出的“办事难，办事慢”“多头跑、来回跑”等问题，依托“一网通办”权威用户认证体系、事项库、电子证照库，通过“直接取消、数据调用、部门核验、告知承诺”四种方式，多途径实现证明材料免于提交，推动“减证便民”向“免证便民”升级。“免证园区”覆盖7个区级大厅和35个基层工作站500余项服务事项，极大降低了办事成本。
1.围绕以上材料，运用所学的管理学相关原理，写一篇议论性文章，题目自拟。
　　要求：观点鲜明、正确，论据充分，逻辑严谨，结构完整，语句通顺、流畅，字数不少于1000字。

答案：

本题解析：

解锁社会管理的“正确打开方式”

社会管理是一门科学，是国家治理的重要方面。群众办事从“跑断腿”到“在家等”，政务服务从“不是我办”到“告知谁办”，处理效率从“蜗牛榜”到“红旗榜”，工作人员从“装忙”“瞎忙”到为民办实事······创新后的社会管理的确确在诸多方面取得了显著成效。这无也疑证明着，筑牢为民服务“生命线”、深化基层改革“新场景”两项做法的可行性与必要性。

聚焦精准精细，倾听民意，以人为本，彰显社会管理的温度。人本原理是指要求对组织活动的管理既是“依靠人的管理”，也是“为了人的管理”。在社会管理中也是如此！要彰显人本温度，实现群众从“站着看”到“跟着干”，一方面要善于运用现代科技手段实现智能化、效率化。比如搭建基层议事平台，建立民意征集、定期协商、联动办理、监督反馈等制度等等；另一方面要通过绣花般的细心、耐心、巧心提升精细化水平。上海浦东新区依托“家门口”智能化平台研发“独居老人风险分级管理模块”，根据不同等级采取干预措施，针对独居老人的需求，实现全覆盖管理和服务，以“家门口”的精细服务绣出群众的温暖生活。

当前，我国正处于发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，社会管理面临一些新情况和新问题。面对新形势，单靠“坚持人本原理”这一决策是远远不够的，还要顺应时代潮流，加大基层领域改革力度，创新社会管理体制机制，才能最大限度化解消极因素，为国家发展提供良好的社会条件。

深化基层改革，雷厉风行，加深社会管理的力度。习近平总书记指出要“永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，努力续写更多‘春天的故事’。”这暗合管理学原理中的效益原理，即要求既要“用正确的方法做事”，又要“做正确的事”。而深化“放管服”改革就是效益原理的现实体现。上海企业登记从“五证合一”跨入“多证合一”新阶段，在全国率先实现地方单位与中央单位业务系统的数据对接；江苏自由贸易试验区依托“一网通办”不断深化“放管服”改革，推动“减证便民”向“免证便民”升级。由此可见，在“放管服”改革的关键期，政府部门应转变思想观念从内优化，简化办事流程，以达到事半功倍的效果。

一万年太久，只争朝夕。将社会管理的触角向基层改革延伸，群众必会免去多次往返的奔波；构建以人为本的管理服务生态，政府工作必会有无形的鞭策。管理有力度，社会才有温度。

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