人力资源招聘的内部影响因素包括（ ）。
本题考查人力资源招聘。
人力资源招聘的影响因素包括：（1）组织外部因素。政治与法律因素、劳动力市场因素、科学技术因素、社会文化因素、经济环境因素、竞争对手等。（2）组织内部因素。招聘要求、招聘的预算、组织的政策、组织形象、企业总体发展战略、企业所处的生命周期等。（3）应聘者因素。应聘者求职意愿的强度、求职动机、职业兴趣等。（4）招聘者因素。招聘者的招聘能力与素质，如客观公正性、评价能力与遵守招聘规则的程度等。
A项错误，国家法规，属于影响人力资源招聘的外部因素。
B项正确，企业形象，属于影响人力资源招聘的内部因素。
C项错误，竞争对手，属于影响人力资源招聘的外部因素。
D项正确，企业招聘预算，属于影响人力资源招聘的内部因素。
E项正确，企业政策，属于影响人力资源招聘的内部因素。
故正确答案为BDE。
社会工作者小张为了鼓励居民参与社区活动，对居民参与态度和参与能力进行了调查，提出下列观点，其中错误的是（ ）。
老年人有老年人的意愿需要表达，有老年人的利益需要维护，有老年人的作用需要发挥，这是指老年人的（ ）需要。
在社区参与的（ ）形式中，虽然居民被邀请参加了决策过程，但社区建设或改造的最初设计者通常会设定讨论议题的范围，限定其他参与者的决策权。
（ ）是老年人最显著的特点。
在为老年人做预估时，应考虑（ ）。
社会工作者在为老年人提供服务时可以采用小组工作的方法，但是下列情形中不宜采用此种方法的是（ ）。
谢慧在为社区孤寡老人提供服务时，总是把他们当成自己的父母来照顾。面对这些无儿无女的老人，她总会潸然泪下。显然，在她心里这些孤寡老人也是自己的亲人。谢慧的这种现象属于（ ）。
独居老人张伯伯不慎摔倒，造成骨折。出院后社会工作者为他联系社区医院协助其康复训练。同时，还联系社区服务机构为张伯伯提供居家和送餐服务。上述社会工作服务属于（ ）。
以下有关老年人特点的表述中，不正确的有（ ）。
老年社区工作的基本原则包括（ ）。
