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某电子设备制造企业为增值税一般纳税人,适用企业所得税税率25%,其2021年度的生产经营情况如下:

(1)当年销售货物实现销售收入8000万元,对应的成本为5000万元。

(2)12月购入专门用于研发的新设备并投入使用,取得增值税普通发票上注明的金额为600万元,当月投入使用。会计上作为固定资产核算并按照5年计提折旧。

(3)其他业务收入700万元,其他业务支出100万元,全部为转让5年以上非独占许可使用权收入,及与之相应的成本及税费。

(4)当年发生管理费用800万元,其中含新产品研究开发费用300万元(已独立核算管理)、业务招待费80万元。

(5)当年发生销售费用1800万元,其中含广告费1200万元,业务宣传费300万元。

(6)当年发生财务费用200万元。

(7)取得投资收益330万元,其中地方政府债券利息收入150万元(该地方政府债券系2020年度发行),企业债券利息收入180万元。

(8)全年计入成本、费用的实发合理工资总额400万元(含残疾职工工资50万元,生产线临时工工资10万元),实际发生职工福利费120万元,职工教育经费33万元(含实习生培训费1万元),拨缴工会经费18万元。

(9)当年发生营业外支出共计130万元,其中违约金5万元,公益性捐赠支出120万元(含用于目标脱贫地区的扶贫捐赠支出30万元)。

(10)当年税金及附加科目共列支200万元。已知:各扣除项目均已取得有效凭证,相关优惠已办理必要手续。

根据上述资料,回答下列问题:

2021年该企业工资、职工福利费、工会经费和职工教育经费的纳税调整额合计是( )万元。

  • A.调增25.00
  • B.调增75.00
  • C.调增77.40
  • D.调增27.40
答案: A
本题解析:

考查工资薪金的范围、残疾人工资加计扣除的税收优惠及“三项经费”扣除限额的规定。

(1)企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分工资薪金支出和职工福利费支出,本题中生产线临时工工资属于“工资、薪金”支出,无需从工资总额中扣除。

(2)企业因接收学生实习发生的职工教育经费支出,依法在计算应纳税所得额时扣除,故实习生培训费无需全额作纳税调增。

(3)企业安置残疾人的,支付给残疾职工工资可以100%加计扣除,应调减应纳税所得额50万元。

(4)工会经费扣除限额=400×2%=8(万元),应调增应纳税所得额=18-8=10(万元)。职工福利费扣除限额=400×14%=56(万元),应调增应纳税所得额=120-56=64(万元)。职工教育经费扣除限额=400×8%=32(万元),应调增应纳税所得额=33-32=1(万元)。综上,工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费合计应调增应纳税所得额=-50+10+64+1=25(万元),

选项A当选。

选项B不当选,未考虑残疾人工资100%加计扣除的税收优惠。

选项C不当选,未将临时工工资纳入工资薪金总额,且未考虑残疾人工资100%加计扣除的税收优惠。

选项D不当选,未将临时工工资纳入工资薪金总额。

更新时间:2022-08-23 21:43
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