甲公司共有2000名员工，从2×18年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×18年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×19年有1800名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余200名员工每人将平均享受8．5天休假，该200名员工中150名为销售部门人员，50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。甲公司2×18年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。
关于累积带薪缺勤，企业每年年末应该预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬。甲公司在2×18年年末预计2×19年职工的年休假情况如下：150名销售部门人员和50名总部管理人员每人平均可以享受8．5天休假，甲公司规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，平均每名员工每个工作日工资为400元。因此甲公司2×18年因累积带薪缺勤应确认销售费用=1.5×150×400=90000（元），应确认管理费用=1.5×50×400=30000（元）。
相关账务处理如下：
借：管理费用 30000
销售费用 90000
贷：应付职工薪酬 120000
下列关于法律主体权利能力的表述中，正确的是（ ）。
甲开车不小心撞坏了电线杆，该行为属于（）。
下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。
根据法律规范的性质，可以将法律关系分为（）。
2018年，中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》，设立中央全面依法治国委员会，该委员会办公室位于（ ）。
关于法人权利能力与行为能力的说法正确的是（ ）。
下列各项中，不属于全面推进依法治国基本原则的是（ ）。
下列关于法律渊源的表述中，不正确的是（ ）。
法律的制定部门是（）。
