经理人是公司日常经营管理和行政事务的负责人，一个设计合理的薪酬机制能够使经营者努力工作。因此，经理人的激励—约束机制是公司治理结构中的一个核心问题。下列有关薪酬激励的说法中，错误的是（ ）。

• A.年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
• B.股权激励可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
• C.年薪制主要用来确定基本报酬，与经营业绩并不挂钩
• D.股权激励可以弥补年薪制的缺陷

答案： C

本题解析：

所谓“年薪制”是指以企业经营者为实施对象，以一个经营周期即以年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营业绩发放风险收入的一种薪酬制度。这一制度将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性。因此，选项C错误，为本题正确答案。

更新时间：2022-06-20 17:59

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单选题

下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。

• A.《中华人民共和国刑事诉讼法》
• B.《中华人民共和国民法典》
• C.《中华人民共和国公司法》
• D.《中华人民共和国宪法》

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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。

• A.基金会
• B.有限责任公司
• C.合伙企业
• D.基层群众性自治组织

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下列关于法律渊源的表述中，不正确的是（ ）。

• A.《中华人民共和国选举法》属于其他附属性宪法性文件
• B.国务院制定的规范性法律文件属于行政法规
• C.地方性法规只能在本辖区内适用
• D.全国人民代表大会常务委员会不能对基本法律进行补充和修改

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关于法人权利能力与行为能力的说法正确的是（　　）。

• A.法人终止后，权利能力与行为能力同时消灭
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根据法律规范的性质，可以将法律关系分为（）。

• A.民事法律关系、刑事法律关系和行政法律关系
• B.绝对法律关系与相对法律关系
• C.调整性法律关系与保护性法律关系
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2018年，中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》，设立中央全面依法治国委员会，该委员会办公室位于（　　）。

• A.中共中央办公厅
• B.司法部
• C.国家监察委
• D.最高人民法院

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法律的制定部门是（）。

• A.最高人民法院
• B.全国人民代表大会及其常务委员会
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甲开车不小心撞坏了电线杆，该行为属于（）。

• A.事件
• B.法律行为
• C.事实行为
• D.表意行为

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单选题

下列关于法律主体权利能力的表述中，正确的是（　　）。

• A.权利能力是指权利主体能够通过自己的行为取得权利和承担义务的能力
• B.自然人的权利能力可分为完全权利能力、限制权利能力与无权利能力
• C.权利能力以行为能力为前提，无行为能力即无权利能力
• D.营利法人、非营利法人与特别法人均具有权利能力

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单选题

下列各项中，不属于全面推进依法治国基本原则的是（ ）。

• A.坚持中国共产党的领导
• B.坚持法律面前人人平等
• C.加强党内法规制度建设
• D.坚持从中国实际出发

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