汉阳公司是国内一家经营多年的广告公司，在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给汉阳公司的业务增长带来越来越大的威胁，因此该公司管理层最近决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与绩效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护。汉阳公司在实施新的绩效考核制度时，应考虑（ ）。

• A.以企业使命为基础
• B.加强协同作用
• C.根据文化进行管理
• D.重新制定战略

答案： B

本题解析：

战略稳定性与文化适应性矩阵第二象限的加强协调作用，是指企业在实施一个新的战略时组织要素发生的变化不大，又多与企业目前的文化相一致。“在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与绩效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护”表明组织要素的变化不大，又多与企业目前的文化相一致。因此，选项B正确。

更新时间：2022-07-11 23:32

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下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。

• A.《中华人民共和国刑事诉讼法》
• B.《中华人民共和国民法典》
• C.《中华人民共和国公司法》
• D.《中华人民共和国宪法》

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