甲公司共有8000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度，2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。
（1）假定一，甲公司制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金补偿；
职工休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利（10个工作日）中扣除，不足的部分再从上年结转的带薪休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有7600名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余400名职工每人将平均享受13天休假，假定这400名职工全部为总部各部门经理。
2018年12月31日，上述400名部门经理中有320名享受了13天休假，并随同正常工资以银行存款支付；另有80名只享受了10天休假。
（2）假定二，甲公司制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。2017年12月31日，甲公司8000名职工中，7400名为直接生产工人，500名为总部各部门经理，100名工人正在建造一幢自用办公楼。
（1）根据资料（1）假定一，编制2017年、2018年相关会计分录；
（2）根据资料（2）假定二，编制2017年相关会计分录。
（1）
2017年12月31日，甲公司应当预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于1200天（400×3天）的休假工资72（1200×0.06）万元，会计分录为：
借：管理费用 72
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 72（2分）
2018年12月31日，320名享受了13天休假，会计分录为：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤57.6
贷：银行存款 （320×3天×0.06） 57.6（2分）
80名只享受了10天假期，上年未享受的权利应作废，会计分录为：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤14.4
贷：管理费用 （80×3天×0.06）14.4（2分）
（2）
2017年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的全部金额，即相当于32000天（8000×4天）的休假工资1920（32000×0.06）万元，会计处理为：
借：生产成本 （7400×4天×0.06）1776
管理费用 （500×4天×0.06）120
在建工程 （100×4天×0.06）24
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 1920（4分）
下列关于法律主体权利能力的表述中，正确的是（ ）。
甲开车不小心撞坏了电线杆，该行为属于（）。
下列规范性法律文件中，由全国人民代表大会常务委员会制定的是（ ）。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。下列选项中不属于法人的是（）。
根据法律规范的性质，可以将法律关系分为（）。
2018年，中共中央下发《深化党和国家机构改革方案》，设立中央全面依法治国委员会，该委员会办公室位于（ ）。
关于法人权利能力与行为能力的说法正确的是（ ）。
下列各项中，不属于全面推进依法治国基本原则的是（ ）。
下列关于法律渊源的表述中，不正确的是（ ）。
法律的制定部门是（）。
