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试述内部招聘的优点和不足之处。

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答案:
本题解析:

答案:(1)内部招聘具有以下优点:

①给员工提供了晋升的机会和空间,不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失;

②能降低误用或错用率;

③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用;

④可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险;

⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。

(2)内部招聘同时存在以下不足之处:

①容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄;

②不利于工作创新;

③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补;

④容易导致企业内部部门之间或员工之间产生矛盾;

⑤若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低;

⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下,企业外部人才比企业内部人才多,一味寻求内部招聘,减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。

更新时间:2021-12-20 16:40

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