在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。
劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。
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