简述组织承诺的概念与主要维度
组织理论；组织承诺。 员工随着对组织单方面的投入增加，而产生的一直心甘情愿地参与组织各种活动的情感，是一个人对组织的认同和投入程度。加拿大学者梅耶尔与艾伦对以前诸多研究者关于组织承诺的研究结果进行了全面的分析和回顾，并在自己的实证研究基础上提出了组织承诺的三因素模型。三因素分别为： (1)持续承诺：由于个人认为离开某一组织付出的代价太大而在这一组织内供职的意愿的 强度。 (2)情感承诺：员工认同组织潜在的目标和价值而持续为一个组织工作的强烈愿望。 (3)规范承诺：员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于长期受组织影响形成的社会责任而愿意留在组织内的承诺
