本题解析：
领导权变理论。 费德勒认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。该模式强调绩效是建立在领导者的激励系统和领导者控制与影响情境的程度之上的情景结果，并且认为一个人的领导风格是固定不变的。领导效果的好坏取决于三个维度上的条件：群体气氛、任务结构、领导者职位权力。三者综合起来可以得到8种可能的情境，每一个领导者都可以从中找到自己的位置。 (1)群体气氛：指一个领导者被团队认可的程度。 (2)任务结构：指工作任务的规范化和程序化程度。 (3)职位权力：领导者运用权力活动施加影响的程度。
