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行为事件访谈法
行为事件访谈法由麦克利兰提出，他将工作分析中的关键事件法和主题统觉测验结合起来，采用开放式的行为回顾式探察技术，让被访谈者找出他们在工作中最成功和最不成功的三件事，进行详细描述，然后分析访谈内容，通过对比担任某一角色的卓越成就者和表现平平者体现出的差异，确定该任务的胜任力模型。
