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费德勒提出,领导效果的好坏取决于()
领导权变理论。 费德勒提出的权变理论认为,团体绩效取决于领导者与情境因素是否匹配。环境中有三种因素影响领导者的效能:①领导者于呗领导者的关系;②任务结构;③职位权力