在以下选项中，属于组织职业生涯管理的原则的是()
组织职业生涯管理的原则。 组织职业生涯管理有四个原则，选项A可行性原则：规划设计要以员工自己的实际情况和组织现实为依据，设计的方案要可行。选项B适时性原则：规划是预测未来的行动，在确定职业目标时，要有时间上和时序上的妥善安排，对行动的实施和完成时间要有具体的描述。选项C适应性原则：设计未来的职业生涯目标，涉及诸多方面的可变因素，因此规划要有适度的弹性，以增加其适应性。选项D持续性原则：职业生涯规划的每一个阶段要连贯衔接、循序渐进，不可跨越或跳跃。
