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简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。

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本题解析:

对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用,是一个优秀的课程设计的必要条件。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面,这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。培训课程设计的基本内容包括:

(1)培训者的选择

培训者和受训者要相互适应,要“因材施教”。不同类型的培训需要选择不同的培训者,以便达到培训效果的最优化。

(2)对时间和空间的设计

①时间设计上最重要的是如何充分的利用时间,在有限的时间里最大限度地调动受训者的学习积极性;

②空间的设计上要结合培训内容以及培训形式做出合理的安排,如教室座位的排定直接影响培训方法的采用和培训者角色的确定。

(3)教材的选择

在教材的选择上,要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。

(4)教学技术手段和媒体的应用

教学媒体的多样性和先进性,是现代培训课程设计的一个很重要的特色。设计者的任务是要设法利用一切有利于受训者吸收和理解的手段,充分地调动受训者各个器官的功能,从而达到课程效果最优。选择先进的培训设备能够让学员更加直观生动地感受培训内容,多方位地刺激和调动受训者的学习潜力,有利于提高培训效果。

(5)培训方法的优选

培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。现代培训方法基于心理学的研究成果,包括教育观念分类、学习风格分类、成人学习特点和规律等。

更新时间:2021-12-10 04:45

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