（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

• A.评分法
• B.成对比较法
• C.因素比较法
• D.分类法

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答案： D

本题解析：

分类法的主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

更新时间：2021-11-30 01:35

包含此试题的试卷

• 2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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