某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2014年的订单见下表,预计该企业在2014年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。
请计算该企业2014年生产人员的定员人数。
(1)2014年A产品生产任务总量:100×30=3000(小时) (2)2014年B产品生产任务总量:200×50=10000(小时)
(3)2014年C产品生产任务总量:300×60=18000(小时)
定员人数=∑(每种产品年总产量×单位产品工时定额)÷[年制度工日×8×定额完成率×出勤率]÷(1-废品率)≈16(人)
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者。
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
职业生涯规划的影响因素包括()。