某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。
请根据表1中的相关数据，核算出该企业2012年以下4项经济指标：
(1)全年增加值(采用收入法)。
(2)全年人工成本总额。
(3)全年人工费用比率。
(4)全年从业人员小时劳动报酬率。
(1)企业全年增加值为1500万元。算法如下： 企业增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余=3600+3000+2400+6000=15000(万元)
(2)企业全年人工成本总额为6520万元。
算法如下：
人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本=3600+1440+400+200+400+300+180=6520(万元)
(3)全年人工费用比率为20．38％，算法如下：
人工费用比率=人工费用／营业收入=6520／32000≈20．38％
(4)从业人员的小时劳动报酬率为30元／工时。算法如下：
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
