1某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
(1)由于：人工成本费用(总额)=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用+解聘费用
(2)则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580(万元)
(3)又因：劳动分配率=人工费用总额／净产值，则：上一年度劳动分配率=3580÷9780=36．61％
(4)根据已知条件．本年目标劳动分配率与上一年相同，则：本年度目标劳动分配率一36．61％
(5)由于：目标劳动分配率=目标人工成本费用／目标净产值
即：36．61％=目标人工成本费用／12975
则：本年度目标人工成本=l2975×36．61％=4750．15(万元)
(6)本年度目标人工成本增长率=4750．15÷3580-100％=32．69％
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
