某员工的岗位工资标准是2500元/月,6月他加班12小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少
根据题意计算如下: 平均每月法定工作计酬天数为(365-104)/12=21.75(天/月);
员工日工资=月标准工资/平均每月法定工作天数=2500/21.75≈114.9(元/天);
该员工加班天数为1.5天,加班性质为普通时间加班,所以其工资倍数为1.5;
则该员工加班费=114.9×1.5 × 1.5≈258.6(元)。
其6月实际工资为:2500+258.6-114.9=2643.7(元)。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者。
在沙盘推演正式开始之前,一般会安排被试者( )等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
职业生涯规划的影响因素包括()。