招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )
企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、 成本低等优点， 而且其受众范围十分广泛。 但其显著的一大缺陷是， 正在工作并且安于现状的人不会去看， 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
