在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 如果对部下怀有疑虑， 不如干脆不用。 既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。 事实上， 试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异， 关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力， 大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
