(2016年5月)简述绘制组织结构图的基本方法。
(1)框图一般要画四层，从中心层算起，其上画一层，其下画两层，用框图表示。
(2)功能、职责、权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致，并列在同一水平线上。
(3)表示接受命令的指挥系统的线，从上一层垂下来与框图中间或两端横向引出线相接。
(4)命令指挥系统用实线，彼此有协作服务关系的用虚线。
(5)具有参谋作用的机构、岗位的框图，用横线与上一层垂线相连，并画在左、右上方。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者（ ）等活动。
职业生涯指导顾问的任务主要包括()。
采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
职业生涯规划的影响因素包括()。
