下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

• A.由员工与主管共同协商制定个人目标
• B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
• C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
• D.不适合对员工进行反馈指导

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答案： D

本题解析：

目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对目标管理法的正确表述。

更新时间：2021-11-26 01:03

包含此试题的试卷

• 2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷2

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