人力资源培训与开发的目的是()

• A.提高员工个人素质
• B.实现企业战略与经营目标
• C.提高企业整体素质
• D.追求企业更好的发展

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答案： B

本题解析：

人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

更新时间：2021-11-25 14:28

包含此试题的试卷

• 2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷2

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年失业率取决于（　　）。

• A.失业周数
• B.失业人数
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• D.就业人数
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面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。

• A.经验性面试
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

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多维立体组织结构的缺点包括（ ）。

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普遍性应注意的事项是（　　）。

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对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。

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单选题

培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

• A.③②①④⑤
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• D.③②④⑤①

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整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。

• A.绩效计划
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绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。

• A.制定企业总体战略
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开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

• A.短文法
• B.直接指标法
• C.目标管理法
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